Les entreprises des services financiers et du conseil recrutent de nombreux jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV). Atlas a analysé la part des alternants vivant dans ces quartiers et plus d’un jeune sur cinq prépare un diplôme de niveau bac à bac + 5.
Inégalités face à l’emploi
Les QPV désignent les territoires urbains présentant les plus grandes difficultés sociales. Avec 5,4 millions d’habitants, dont 40 % ont moins de 25 ans, ces quartiers sont davantage saisis par les inégalités scolaires. Les jeunes âgés de 15 à 29 ans y sont deux fois plus touchés par le chômage que ceux des quartiers environnants.
L’alternance est un levier d’égalité des chances dans ces quartiers, les frais de formation sont pris en charge par les entreprises, les étudiants perçoivent un salaire et peuvent ainsi poursuivre leurs études dans l’enseignement supérieur.
Des disparités régionales
Dans notre secteur, les alternants vivants dans les QPV sont représentés en majorité en Ile-de-France, PACA, et Hauts-de-France avec 1 alternant sur 4 dans ces régions, mais également dans les DROM (1 alternant sur 5). A contrario, on recense moins d’un alternant sur 10 dans les régions Bretagne, Pays de la Loire et Bourgogne-Franche-Comté.
Un secteur attractif
Audit, assurance, banque, conseil, commissariat aux comptes, événementiel, expertise-comptable, finance, ingénierie, numérique… ces métiers d’avenir séduisent les jeunes en recherche d’orientation.
En 2022, 20,6 % des apprentis des services financiers et du conseil résidaient dans des quartiers prioritaires, soit 22 000 jeunes, une progression de + 30% par rapport à 2021.
Même tendance côté contrats de professionnalisation avec 19,1 % des alternants vivant dans ces quartiers.
Se professionnaliser, mieux se préparer au monde du travail, diversifier les profils en entreprise… Les formations en alternance ont de nombreux avantages et ces jeunes l’ont bien compris.
Le recours à l’alternance, par les entreprises des branches professionnelles d’Atlas, est motivé par des besoins en compétences et par une politique RH à destination des jeunes. Ces dernières, quelque que soit leur taille, leur secteur et leur zone géographique, se mobilisent pour fidéliser les talents et proposer des opportunités d’évolution de carrières dans des secteurs dynamiques.
Philippe Degonzague
Président d’Atlas
Favoriser l’accès à l’enseignement supérieur
51% des alternants des quartiers prioritaires sont engagés dans des parcours « Bac + 5 et plus ».
Top 3 des certifications préparées
- Préparation aux grandes écoles (28%)
- Ingénieur d’affaires en Hautes Technologies (26%)
- Management en Ressources Humaines (25%)
Valoriser les métiers des services financiers et du conseil
Atlas s’engage dans la promotion de l’alternance et des métiers des services financiers et du conseil afin d’attirer et de fidéliser les jeunes talents. Test d’orientation, fiches-métiers, annuaire de formation, conseils sur l’alternance, témoignages… 4 univers à faire découvrir aux jeunes en recherche d’orientation.